Reversión de la Carrera Espacial: La Clase de Astronautas de la NASA Es La Primera Sin Reclutas Negros en Décadas
Por primera vez en 40 años, un astronauta de la NASA clase carece de cualquier Negro reclutas. Este desarrollo histórico se presenta como el espacio de la agencia celebró otro hito con su más reciente grupo de alumnos, las mujeres superan a los hombres por primera vez. El cambio provocó inquietudes y preguntas acerca de si los de larga data de los compromisos de la diversidad dentro de la NASA, están siendo erosionadas.
Mientras que funcionarios de la NASA destacó los “mejores y más brillantes”, entre 8,000 a los solicitantes de unirse a este programa de entrenamiento elite, la falta de Negro representación plantea inquietantes paralelismos con un período de la historia Americana donde los avances en la exploración del espacio estaba íntimamente relacionada con la exclusión racial. La ausencia de Negros astronautas en esta clase de espejos que existieron a lo largo de la mayor parte de la NASA primeros años, que culminó en 1985 Astronauta Candidato Grupo de 11, siendo el último antes de este año, a falta de Negro de los miembros.
Este último desarrollo coincide con una tendencia más amplia en el gobierno federal, bajo la presidencia de Trump administración. En 2017, órdenes ejecutivas cancelado numerosos diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad de las iniciativas a través de múltiples agencias, incluida la NASA. Estas acciones fueron consideradas ” programas de discriminación ilegales e inmorales.”Dentro de las semanas de este orden, de la NASA, desmanteló algunas dedicado oficinas centrado en la diversidad y eliminado relacionados con el contenido de su sitio web.
No está claro si estas políticas influyó directamente en el proceso de selección para el 2025 el astronauta de la clase, una reivindicación de la NASA no se abordan a pesar de las reiteradas peticiones. La agencia se negó a comentar sobre si aún se tiene la intención de incluir a una persona de color en las próximas Artemis III de la luna de aterrizaje de la misión, prevista para el año 2027. En su declaración oficial proporcionada en lugar de respuestas directas, de la NASA, el portavoz de Betania Stevens insistió en que el astronauta de selección se basa exclusivamente en el mérito: “la educación, la condición física, experiencia aplicable.”
Una Historia Marcada por Avances y Retrocesos en la Diversidad
La NASA historia con la diversidad pinta un panorama complejo. Mientras que sus primeros años, se vio una falta completa de los no-blancos a los astronautas de reflejo de la más amplia de las normas de la sociedad en el momento de progreso, finalmente, tomó la raíz. La selección del Grupo Ocho de astronautas en 1978 marcó un punto de inflexión, incluidos tres reclutas negros. Uno de estos, Guion Bluford, rompió las barreras raciales en 1983 por convertirse en el primer Negro Americano para aventurarse en el espacio a bordo del Challenger STS-8 de la misión.
La NASA redobló sus esfuerzos de inclusión, seleccionando constantemente al menos un astronauta negro por clase a partir de 1987 con Mae Jemison, quien más tarde se convirtió en la primera mujer negra en el espacio en 1992. Esta inclusión extendido más allá de astronauta de selección para abarcar otras funciones importantes dentro de la NASA – que engloba la investigación y las posiciones de la ingeniería así.
A lo largo de sus declaraciones de la misión, la NASA repetidamente hincapié en la importancia de la representación de la “diversidad del público Americano” por su exploración humana esfuerzos. Este mensaje fue especialmente destacado la hora de planificar el programa Artemis, con un firme compromiso que se hizo en el año 2021, para incluir a una mujer y a la persona de color en su misión de aterrizaje lunar. Sin embargo, este año el astronauta de la selección de la clase arroja dudas sobre si estas promesas siguen siendo fuertes compromisos de avanzar.
Más allá de la NASA: UNA Amplia Convocatoria de la Diversidad en la MADRE
La falta de Negro representación en el último astronauta de la clase no es un incidente aislado; resuena con un reto más grande que enfrentan los campos de STEM como un todo. La Sociedad Astronómica Norteamericana del 2010 decadal survey ya puso de manifiesto la significativa la escasa representatividad de los Afro-Americanos, Hispanos y Nativos Americanos en la astronomía, tomando nota de que el logro de la paridad tardaría décadas sin drásticos aumentos en el doctorado otorgado a estas comunidades cada año.
Esta falta de diversidad no es sólo una cuestión ética, sino práctica así. Expertos hacen hincapié en que los campos de STEM prosperar en diversas perspectivas, dando lugar a más innovadores de resolución de problemas.
La astronauta jubilada Joan Higginbotham,quien se convirtió en la primera mujer negra especialista en misiones de la NASA en 1996 después de nueve años como ingeniera eléctrica en la agencia, destacó el impacto crucial de ver a personas que se parecen a usted representadas en los campos STEM: “Si pueden hacerlo, entonces hay una oportunidad para que yo también lo haga.”
El 2025 Astronauta de la Clase y las Preguntas sin respuesta
El nuevo astronauta de la clase se compone de diez personas entre 34 y 43 años de edad. Este grupo diverso que incluye un Ejército de estados UNIDOS suboficial, los geólogos, los pilotos de prueba de la Fuerza Aérea, la Armada, e incluso de United Airlines, destacando la NASA continuo enfoque en las habilidades prácticas necesarias para la exploración del espacio. Mientras que la NASA ha reconocido Yuri Kubo Japonés del patrimonio a través de su padre, que no han revelado más detalles acerca de los orígenes raciales y étnicos de los otros reclutas, optando en lugar de centrarse exclusivamente en su cualificación profesional.
La clase incluye a destacadas personas como Lauren Edgar, con 17 años de experiencia apoyando Mars rover misiones como geólogo, y Erin Overcash, que será la formación de al lado de su esposo Anil Menon (un astronauta de la NASA asignado a la Estación Espacial Internacional en el año 2026). A pesar de esta amplia gama de fondos, la ausencia de Negros en la representación sigue siendo un marcado contraste en contra de los compromisos adquiridos en el pasado y plantea preguntas decisivas sobre la dirección de la NASA está tomando con respecto a la diversidad.
La agencia de centrarse en la selección de la “mayoría cualificada” para la exploración del espacio debe ser acompañado por un claro compromiso para garantizar que los “calificados” abarca un amplio espectro de contextos y experiencias. La falta de astronautas negros en esta clase requiere un diálogo abierto dentro de la NASA y más allá, examinando si los problemas sistémicos están obstaculizando el progreso hacia una representación verdaderamente equitativa en el logro de los ambiciosos objetivos espaciales de Estados Unidos.
